汤森路透报道英国性别工资差距为16.95%,奖金差距很大

汤森路透报道英国性别工资差距为16.95%,奖金差距很大

伦敦(路透社) - 世界上最大的新闻和信息公司之一汤森路透(TRI.N)(TRI.TO)周二公布了性别平均薪酬差距其英国实体占16.95%,平均奖金差距为50.52%。

文件照片 - 工人们在2013年11月11日在英国伦敦金丝雀码头商业区的雨中行走。路透社/ Eddie Keogh /档案照片

拥有250多名员工的英国雇主必须报告其性别薪酬4月4日与政府平等办公室之间的差距,距离英国的同工同酬行为差不多50年。

“在汤森路透,我们认为最强大的员工队伍是最多元化的员工队伍; “全球经济中最具竞争力的”,汤森路透的人力资源高级副总裁兼首席运营官Mark Sandham说。

“我们将继续倡导性别平等,并期待继续衡量进展,“rdquo;他在一份报告中说。

近年来,男女收入的差异引起了许多女性的极大愤怒,引发了英国公众辩论为什么男女薪酬仍然如此不同。

性别工资差距衡量的是按小时计算的男女平均工资之间的差额。

与其他媒体公司相比,汤森路透的薪酬差距高于英国广播公司的10.7%,但低于金融时报有限公司24.4%或第四频道平均薪资差距为28.6%。

森路透表示,男性占其高级领导角色的71%,其中一个原因是奖金薪酬差距高于其他一些媒体公司。

在英国广播公司,平均奖金差距为20.3%,或金融时报,平均奖金差距为37.9%。英国广播公司和英国“金融时报”的发言人无法立即发表评论。

“奖金缺口也受到高级领导层的影响,因为这些角色吸引了长期财务奖励,其中包括奖金差额计算,“rdquo;汤森路透说。

在金融公司中,高盛公布英国的国际业务平均性别工资差距为55.5%,平均奖金缺口为72.2%。

提交给英国政府并在其网站www.gov.uk以及汤森路透网站上发布的汤森路透数据已合并到所有英国法律实体。

在汤森路透专业英国有限公司,平均工资差距为2.43%,而在路透社有限公司,平均工资差距为20.23%。各自的平均奖金差距分别为51%和40.96%。

由加拿大汤姆森家族控制的汤森路透是路透社新闻的母公司。

汤森路透发言人拒绝进一步立即发表评论。

(责任编辑:英豪彩票平台)

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